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"Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen." (Chinesisches Sprichwort)

So gehen Stellenanzeigen heute -
qualifizierte & passende Mitarbeiter durch Social Media - 100% Erfolgsgarantie

ohne teure Headhunter oder überfüllte Stellenportale

ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl

ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung
Erstgespräch vereinbaren
Erstgespräch vereinbaren

Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung

Vielleicht haben Sie selbst in der Vergangenheit erlebt, wie solche Hindernisse Ihren Versuchen, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen, im Weg stehen.
 
Die gute Nachricht ist: Es gibt eine Lösung.
Es gibt kaum qualifiziertes Fachpersonal frei verfügbar auf dem Markt
Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitern, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate kaum noch Ergebnisse bringen
Sie konkurrieren mit vielen anderen Unternehmen um wenige Bewerber
Es gibt zahlreiche potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, aus der Masse hervorzustechen und die passenden Bewerber für sich zu gewinnen.
Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen
Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern. Dabei sind 87% der Arbeitnehmer, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, trotzdem  offen für neue Jobangebote.

So funktioniert unsere MLC Methode

Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es für Unternehmen auf dem Land und in der Stadt möglich macht, über das Internet in wenigen Wochen  qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Diese ist fast 90% effektiver als herkömmliche Stellenausschreibungen in Zeitungen, auf der eigenen Homepage oder über die Agentur für Arbeit.
Geschäftsleute reichen sich die Hände

Zielgruppe herausfiltern

#1

Durch die gemeinsame Erarbeitung Ihres optimalen Bewerberprofils vermeiden wir die Ansprache von unqualifizierten Kandidaten.

Betriebswerte ausarbeiten

#2

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile und Besonderheiten als Arbeitgeber, die wir im Bewerbungsprozess besonders zur Geltung bringen.
 
So werden Sie gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.

Passende Bewerber anziehen

#3

Wir erreichen Ihre potenziellen Bewerber zu jeder Zeit an jedem Ort.

Durch strategisch auf Ihre Wunsch-Bewerber zugeschnittene Werbemittel können wir potenziellen Kandidaten auf ehrliche & authentische Weise zeigen, warum genau Ihr Unternehmen der richtige Arbeitsplatz für Sie wäre.

Intelligente Vorqualifizierung

#4

Bereits auf der von uns psychologisch optimierten Landingpage werden unpassende Kandidaten aussortiert.

Im telefonischen Erstgespräch können wir dem Kandidaten weitere Fragen stellen und herausfinden, ob dieser grundsätzlich zu Ihrem Unternehmen passt.

Passende Bewerber anziehen

#5

Sie können sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter aussuchen. Sie führen effektive Vorstellungsgespräche mit Ihren Wunschkandidaten und haben endlich wieder eine finale Auswahl. So können Sie sich für den besten Kandidaten für Ihr Team entscheiden.

Wir sind direkt von Facebook zertifiziert

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Über MLC Recruiting

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Mara Lermann ist Gründerin von MLC Recruiting aus der Nähe von Würzburg.
In ihren Anfängen unterstützte sie kleine und mittelständische Online-Shops dabei, deren Umsätze durch Performance Marketing über Social Media nachhaltig zu skalieren.

Mit MLC Recruiting bieten wir den perfekten Service für alle Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Fach- oder Hilfskräften sind.
Als zertifizierte Agentur und nach über 50 erfolgreichen Zusammenarbeiten,
zählen wir zu einer der aufstrebendsten Spezialagentur in Deutschland.
 
Unsere Methoden sind fast 90% effektiver als herkömmliche Stellenausschreibungen in Zeitungen, auf der eigenen Homepage oder über die Agentur für Arbeit.
 
Als junges und erfahrenes Team aus Unterfranken wissen wir genau, wie wir Ihre Stärken als Arbeitgeber zur Geltung bringen, um auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihr Team erfolgreiche Kampagnen mit schnellstmöglichen Ergebnissen zu konzipieren.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Traummitarbeiter innerhalb von 30 Tagen zu finden und einzustellen.

So könnte unsere Zusammenarbeit ablaufen

#1

Unverbindliches Erstgespräch

In einem Erstgespräch erfahren Sie alles über unsere eigenst entwickelte MLC Methode mit der wir Ihre offenen Stellen mit qualifizierten und passenden Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit besetzen werden.

#2

Angebot + Strategie

Falls wir Sie unterstützen können und uns sicher sind, die gewünschten Ergebnisse erzielen zu können, unterbreiten wir Ihnen nun ein Angebot.
Daraufhin erarbeiten wir eine Strategie für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch die MLC Methode.


 

#3

Umsetzung

Nun geht es an die Umsetzung der Kampagnen. Je nach zu besetzender Stelle können Sie bereits nach wenigen Tagen mit einigen Bewerbungen rechnen.
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Mehr Bewerber. Schnellere Stellenbesetzung. Weniger Stress

Nie wieder Kompromisse mit neuen Mitarbeitern

Mehr qualifizierte Bewerber erhalten
Anstatt sich mit Bewerbern abfinden zu müssen, die nicht richtig zu Ihnen passen, gewinnen Sie ausschließlich vorsortierte und qualifiziere Bewerbungen nach Ihren Kriterien und dem Profil Ihrer Wunschmitarbeiter.
 
Die besten Kandidaten einstellen
Entscheiden Sie sich zwischen mehreren vielversprechenden Bewerbern für die besten Kandidaten, so dass Sie keine Kompromisse machen müssen.
Sie führen effektive Vorstellungsgespräche mit Ihren Wunschkandidaten und haben endlich wieder eine finale Auswahl.
Schneller Erfolg und transparente Preise
Sie brauchen nie wieder Zeit und Geld mit ineffektiven 0815-Standard-Methoden wie Personalvermittlern oder Stellenportalen verschwenden, sondern besetzen offene Stellen stressfrei und in kurzer Zeit. Ihre Kosten sind dabei stets planbar, da wir mit Festpreisen ohne unerwartete Zusatzkosten arbeiten.

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

Qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region

Exklusivität & Zugriff auf den passiven Bewerbermarkt

 
...und schon bald die ersten Bewerbungen erhalten